ディーエムソリューションズの新井と申します。

中途採用にかける費用は、1社あたり年間平均650.6万円まで増加しており、
この3年で34.3%も上昇しています(マイナビ調べ)。
年間で数百万円規模の予算を広告出稿・エージェントフィーに投じることは、もはや珍しいことではありません。

一方で、その予算の多くは「今すぐ人を採る」ための出稿費に使われており、
「貴社がなぜ選ばれるべきか」という土台の設計には、意外と予算が割かれていないのではないでしょうか。

弊社がご提案しているのは、この土台にあたる採用コンセプト設計です。
ブランディングディレクターが経営者様や現場社員様との対話、市場・競合調査を通じて貴社の本質的な価値(EVP)を抽出し、
ペルソナ・採用コンセプト・ビジュアルアイデンティティ・採用戦略として言語化。
約3ヶ月かけて「採用ブランドガイドライン」という成果物にまとめます。

正直に申し上げると、費用は300万円程度です。
ただこちらは、平均的な年間採用予算の半分以下の投資です。

母集団の質が上がり直接応募比率が高まれば、エージェント依存を減らし採用コストそのものを下げることにつながりますし、
仮にミスマッチによる早期離職を1件でも防げれば、数百万円規模の損失を防ぐことにもなります。
どちらの形であっても、十分に回収できる投資水準だと考えております。

「貴社だからこそ選ばれる理由」の設計を需要資することによる採用効果のインパクトについて、
オンラインで、一度お話しさせていただけないでしょうか。

・10月21日（水）10:00〜18:00
・10月22日（木）11:00〜17:00
・10月23日（金）13:00〜18:00
※情報収集のみを目的としたお問い合わせや、同業者様からの営業・ご案内につきましては、ご遠慮いただいております。

採用予算は年々膨張しているのに中々成果が出ないご状況であれば、全体戦略のテコ入れ・見直しをぜひ一緒に考えさせてください。
何卒宜しくお願いいたします。

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