代表・経営者様

ウェルセンス株式会社の小林と申します。

タクシーサービスなどを展開されている運輸業界で展開される貴社におかれましては、
従業員様が「安心して働ける」環境づくりは、組織の持続成長の基盤を特に重要視されていると考えております。
弊社は、医師が関わる外部メンタルサポートでリテンション強化を実現しており、
一度ご紹介の機会をいただきたく、ご連絡いたしました。

感覚的な対策よりも医学的アプローチで結果を出すことが可能で、
面談や社内制度だけでは限界を感じる、医学知見で健康経営を推進し競争優位を確立したいとお考えの
経営者様にご検討いただくケースが多いです。

【導入実績】
・システム開発企業(100名規模)：メンタル不調による離職を未然に防ぎ、導入半年で離職ゼロ(3名→0名)を達成
・教育研修事業(300名規模)：導入半年で休職者が8名から1名へ激減、約2,100万円の損失改善

実例と具体的な医学的アプローチについて端的にご紹介します。オンラインMTGのお時間いただけませんか?

▼他日程も承ります。ご都合の合う日時をご返信ください。
・11月13日（金）10：00〜18：00
・11月16日（月）10：00〜18：00
・11月17日（火）10：00〜18：00
※下記URLからのご調整も可能です。
https://timerex.net/s/wellsense/3e9464ea/

医学の力で、辞めない組織づくりを共に構築できますと幸いです。
ご返信をお待ちしております。

お世話になります。株式会社DYDの結城と申します。

タクシーサービスなどを展開されている運輸業界で事業を推進される貴社へ、
外国人材の採用でミスマッチを防ぐ新しい仕組みをご案内させてください。

外国人材の採用は、入社してから現場や社風に合うかどうかが分かるというのが最大のリスクです。
書類選考と短時間の面接だけで採否を判断せざるを得ない、というお悩みもよく伺います。

弊社は、まずアルバイトとして現場に入っていただき、勤怠や業務習熟、社風との相性を実際に見極めたうえで、
特定技能・正社員へと段階的に引き上げる仕組みをご提供しています。
アルバイト期間の実データがそのまま登用の判断材料になるため、採用のたびにゼロから見極める必要がありません。

弊社が所属するOSTAY GROUPは、大和証券グループ本社等から10億円以上の資金調達を受けたグループで、
星野リゾート様、吉野家様、UNIQLO&GU様の物流拠点など、日本を代表する企業様にご利用いただいています。

月次継続率は97.72%、無断欠勤率は0.14%（大手スキマバイトサービス平均0.30%）と、現場での定着実績もございます。
まずは貴社の現場のお話を、オンラインで聞かせていただけないでしょうか。

・11/13（金）9:00ー12:00
・11/16（月）9:00ー12:00
・11/17（火）9:00ー12:00
※こちら以外をご希望でしたら、下記へご登録ください。
https://timerex.net/s/dydincostay_61dc/e9f2f22d

ご連絡をお待ちしております。

※一部対象外の業界もございますので、あらかじめご了承ください。